למעסיקים ולמנהלי רווחה
לשמור על הנשים המנוסות ביותר שלך.
הנשים שמניעות את העסק שלך מגיעות לשיא הניסיון שלהן בדיוק כשמתחיל גיל המעבר. MARKABLE היא הטבה פרטית שהן עושות מהטלפון שלהן, ודרך אמינה שוב להרגיש כמו עצמן. היא עולה לסל ההטבות תוך ימים, ורצה לגמרי לבד.
מוצר לאיכות חיים כללי, לא מכשור רפואי.
מעדיפה לקרוא קודם? להורדת המסמך למעסיק ←
הטבה שרצה לבד
1
בלי אינטגרציה
העובדות נרשמות דרך קישור פרטי. בלי IT, בלי API, בלי תלות במערכת.
2
פרטי מעצם התכנון
המעסיק רואה רק נתוני מעורבות מצטברים ומנוטרלי-זהות, לעולם לא מידע אישי, אלא אם החוק מחייב.
3
עולה לאוויר תוך ימים
מוסיפים לסל ההטבות תוך ימים, בלי פרויקט IT.
שימור העובדות
הנשים שאת הכי לא רוצה לאבד.
גיל המעבר נוחת בדיוק בשנים שבהן אישה מנוסה, מבוקשת וקשה להחלפה. לרוב זה קורה בשקט, בלי שאף אחד מקשר בין הדברים.
01
הגיל של המעבר הוא גם גיל השיא.
המעבר ההורמונלי מגיע בשנים שבהן הניסיון, הידע והאחריות של העובדת בשיא, בדיוק כשהכי קשה להחליף אותה.
02
זה מגיע לנשים הכי טובות שלך.
תסמיני גיל המעבר משפיעים על שינה, ריכוז ואנרגיה, ולעיתים גורמים לעובדות מצוינות להצטמצם או לעזוב בשקט, בלי לומר מה באמת קורה.
03
להחליף אותן יקר.
לפי הערכות מקובלות, עלות ההחלפה של עובדת מנוסה נעה בין 50% ל-200% מהשכר השנתי, עוד לפני שסופרים את אובדן הרציפות והידע. (הערכה כללית, להמחשה בלבד.)
04
הטבה משנה את התמונה.
הטבה פרטית ואמינה נותנת לנשים המנוסות סיבה להישאר, ודרך מסודרת שוב להרגיש כמו עצמן, בקצב שלהן.
איך זה עובד
עולה לאוויר תוך ימים. בלי פרויקט IT.
מוסיפים קישור פרטי אחד לסל ההטבות. כל השאר קורה מהטלפון של העובדת, בזמן שלה.
01
מקבלים קישור הרשמה פרטי.
עמוד ממותג לצוות שלך. בלי מעורבות IT, בלי API, בלי תלות במערכת, ובלי שום דבר לפתח.
02
העובדות נרשמות בעצמן, בפרטיות.
כל אישה פותחת את MARKABLE מהטלפון שלה, בזמן שלה. הכול נשאר לגמרי שלה.
03
היא עושה מיפוי של שבע דקות.
סלפי, כמה משחקים קוגניטיביים קצרים, בדיקות חישה קצרות ותיעוד מסודר של תסמינים. היא מקבלת תמונה אישית שהיא יכולה להביא לרופאה שלה.
04
את רואה נתוני מעורבות מצטברים בלבד.
השתתפות ושביעות רצון, מנוטרלי-זהות. לעולם לא תוצאות אישיות, לעולם לא מידע אישי.
פרטי מעצם התכנון
בנוי גם למחלקה המשפטית הכי זהירה שלך.
כל עובדת היא הבעלים של המידע שלה ומחליטה בעצמה אם לשתף אותו עם הרופאה שלה. המעסיק נשאר מחוץ לתמונה.
מה שחשוב לדעת
המעסיק רואה רק נתוני מעורבות מצטברים ומנוטרלי-זהות, לעולם לא מידע אישי, אלא אם החוק מחייב.
מוצפן ובהסכמה
המידע מוצפן במעבר ובאחסון, ושום תמונה לא נשמרת בלי הסכמה מפורשת.מצטבר בלבד
המעסיק מקבל נתוני מעורבות מנוטרלי-זהות, כמו השתתפות ושביעות רצון. בלי שום תוצאה אישית.לא מכשור רפואי
מוצר לאיכות חיים כללי, כך שאין בו נטל קליני או רגולטורי על המעסיק.להמחשה בלבד
מבט ממחיש על עלות ההחלפה.
הכניסי שכר שנתי ממוצע ובחרי חלק מהשכר. החישוב ממחיש כמה עשויה לעלות החלפה של עובדת מנוסה אחת, לפי הערכות מקובלות. זו המחשה בלבד, לא הבטחה לחיסכון ולא תוצאה של MARKABLE.
₪180,000עלות מוערכת להחלפת עובדת מנוסה אחת, לפי החלק שבחרת. להמחשה בלבד.
הערכה להמחשה בלבד, לא הבטחה לחיסכון. היא מבוססת על הערכה מקובלת לעלות החלפת עובדת מנוסה (50% עד 200% מהשכר השנתי), ואינה נשענת על נתון ישראלי ספציפי. היא ממחישה סדר גודל, אינה תוצאה של MARKABLE, ואינה החזר השקעה.
מחקר ואימות
פותח ונבדק על נתונים אמיתיים, מנשים אמיתיות.
בפיילוט שלנו, המודל המאוחד הגיע ל-AUC של 0.87. זה מוקדם ותצפיתי, ואנחנו אומרות את זה בפירוש. המודל מאחד סימנים בפנים, תסמינים וקוגניציה על פני יותר משבעים תחומי תסמינים, ומאמר נמצא בהכנה לביקורת עמיתים.
0.87AUC, פיילוט מוקדם
ותצפיתי
ותצפיתי
5סימנים עצמאיים
מאוחדים
מאוחדים
70+תחומי תסמינים
ממופים
ממופים
~7 דק׳מיפוי, מהטלפון
שלה
שלה
פיילוט מעקב איכות חיים בתהליך עם קופת חולים ישראלית גדולה (2M+ מבוטחות).
יועץ קליני ד"ר ערן גולד (גינקולוג) · AI ואימות ד"ר שחר פליישמן
מוצפן במעבר ובאחסון
דיווח מצטבר ומנוטרל-זהות בלבד
המידע האישי שייך לעובדת
עומד בעקרונות חוק הגנת הפרטיות
סלפי לא נשמר בלי הסכמה
מוצר לאיכות חיים כללי, לא מכשור רפואי
שאלות
שאלות ממנהלי רווחה
מה בעצם המעסיק רואה? +
רק נתוני מעורבות מצטברים ומנוטרלי-זהות, כמו השתתפות ושביעות רצון. לעולם לא תוצאות אישיות ולעולם לא מידע אישי, אלא אם החוק מחייב. כל עובדת היא הבעלים של המידע שלה ומחליטה אם לשתף אותו עם הרופאה שלה.
כמה זמן לוקח להעלות את זה כהטבה? +
ימים. העובדות נרשמות בעצמן דרך קישור פרטי, כך שאין פרויקט IT, אין API ואין תלות במערכת. זה נכנס לסל ההטבות בלי מחזור אינטגרציה.
העובדות חייבות להשתתף? +
לא. MARKABLE היא הטבה בהצטרפות מרצון, שכל עובדת ניגשת אליה בעצמה דרך קישור פרטי. אין מעקב פרטני אחרי מי שמשתתפת.
במה זה שונה מתוכנית הסיוע לעובד (EAP)? +
תוכנית סיוע לעובד היא משאב כללי שפונים אליו כשכבר יש בעיה. MARKABLE ממוקדת בגיל המעבר, פועלת בקצב חודשי, ונותנת לכל אישה תמונה מסודרת שהיא יכולה להביא לרופאה שלה. השתיים עובדות טוב זו לצד זו.
האם MARKABLE היא מכשור רפואי? +
לא. MARKABLE היא מוצר לאיכות חיים כללי, להיכרות אישית ולמעקב עצמי, בהתאם להנחיות משרד הבריאות למוצרי איכות חיים כלליים. היא אינה מאבחנת, מטפלת, מרפאת או מונעת מחלה, ואינה מטילה על המעסיק שום נטל קליני או רגולטורי.
אפשר למדוד את התוכנית? +
כן. את מקבלת דיווחים מצטברים על השתתפות, מגמות מעורבות ושביעות רצון, הכול מנוטרל-זהות. לאורך זמן אפשר לקרוא אותם לצד מדדי השימור והפריון שלך.
להוסיף הטבה שהנשים בצוות שלך באמת ישתמשו בה.
קבעי שיחת הטבות קצרה, או הציצי קודם בדשבורד המעסיק. כך או כך, את רואה בדיוק מה תקבלי ומה לא, עוד לפני שאת מחליטה משהו.
מעדיפה לקרוא קודם? להורדת המסמך למעסיק